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在我看来,跳槽至少有这么几个好处:

其实,年轻人爱换工作,已经不是什么新鲜事儿了。

(2)提前做好职业规划,辞职后你要怎么发展?

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

(1)回报匹配不上努力

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

(1)看清自己的内心

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

(3)行业或者公司不景气

通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。